4 formas de convertirse en una feminista financiera y empoderar a las mujeres

  • Las diferencias de género en la inclusión financiera ponen a las mujeres en otra desventaja, particularmente en tiempos de crisis.
  • Por lo general, a las mujeres se les paga menos que a los hombres y carecen del conocimiento financiero y las habilidades de confianza para invertir su dinero.
  • Aquí hay cuatro formas de convertirse en una feminista financiera y promover la causa de la igualdad.

Dice Sally Krautzek, ex CEO de Wall Street, CEO y fundadora de ElvisEs una plataforma de inversión centrada en las mujeres. Sally forma parte de un grupo creciente de mujeres influyentes y vocales que defienden la idea del feminismo financiero, que defiende la inclusión financiera y la igualdad para las mujeres, no solo en términos de sus ingresos, sino también para la creación y el mantenimiento de la riqueza.

La situación a la que se enfrentan las mujeres en lo que respecta al bienestar financiero es terrible y debe abordarse. Debido a una serie de factores que incluyen la desigualdad sistémica, los estereotipos y roles de género, las mujeres ganan y ahorran menos dinero, y es menos probable que mejoren la forma en que se invierten para generar riqueza.

Las diferencias de género en la inclusión financiera tienen implicaciones de gran alcance para la calidad de vida y la independencia de las mujeres, y para sus familias y comunidades, lo que las pone en riesgo. Fragilidad financiera y pobreza, especialmente en tiempos de crisis. era la mujer desproporcionadamente afectado Durante la pandemia de COVID-19, así como por crisis climática. Las mujeres también tienden a vivir más que los hombres, lo que ha llevado a algunas estimaciones en Alemania a colocar en riesgo al 75% de las mujeres de entre 35 y 50 años. Pobreza en la vejez.

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Cerrar la brecha en ingresos, inversión y riqueza

La desigualdad financiera comienza a una edad temprana: varios estudios muestran que los niños obtienen más dinero de bolsillo que las niñas. Para los adultos, según el Informe mundial sobre la brecha de género de 2021, incluso en Islandia, el país con la brecha salarial de género más pequeña, las mujeres todavía ganan solo 86 centavos por dólar de un hombre por un rol similar. Los bajos ingresos de las mujeres, junto con la baja participación en el mercado laboral y otros prejuicios sistémicos, tienen un efecto dominó en la capacidad de las mujeres para generar riqueza.

Existe evidencia de que las mujeres en todo el mundo desarrollado tienen una cantidad desproporcionada de deuda, que incluye deuda estudiantilLas instituciones financieras cobran tarifas a las mujeres Tasas de interés más altasy que las mujeres reciban asesoramiento financiero de baja calidad, por ejemplo, al ser Ofrecido más caro productos financieros. En los Estados Unidos, mientras que las mujeres ganan un promedio de 82 centavos por dólar de un hombre, solo tienen 32 centavos, lo que se reduce a solo centavos cuando se compara a las mujeres negras con hombres blancos y mujeres blancas.

El feminismo financiero está abordando las brechas de inclusión financiera entre géneros al involucrar, educar y alentar a más mujeres a tomar el control de sus finanzas, así como crear conciencia en toda la sociedad para apoyar estos cambios urgentes en la mentalidad. Aquí hay cuatro formas de participar en el movimiento:

1. Sea más valiente

Annamaria Lusardi, quien dirige Centro global de excelencia para la educación financiera, aboga por la necesidad de que las mujeres se vuelvan más valientes. Las mujeres generalmente van a la zaga de los hombres en cuanto a conocimientos financieros, lo que afecta su capacidad para tomar decisiones financieras sólidas, participar en el mercado de valores, planificar su jubilación y generar riqueza. a ella Investigación reciente Encontró que un tercio de la brecha de conocimientos financieros entre los sexos podría explicarse por la falta de confianza de las mujeres. Su trabajo de investigación concluyó que “cuando se trata de educación financiera, las mujeres saben menos que los hombres, pero saben más de lo que creen”.

¿Cómo parece ser más valiente en la práctica? Claramente, se necesita más investigación, pero el artículo de Lusardi sugiere crear iniciativas de educación financiera específicamente adaptadas a las mujeres. Mejorar la experiencia de inversión de las mujeres también puede generar más confianza, por ejemplo, aprender haciendo invirtiendo en el mercado de valores a montos muy bajos (Ellevest no tiene montos mínimos de inversión). La Dra. Mara Harvey sugiere que comencemos a enseñar a los niños sobre temas financieros temprano. Has creado un archivo Serie de libros para niños Divide los términos financieros en conceptos fáciles de entender con rimas e ilustraciones.

2. Rodéate de modelos femeninas

Aunque archivo Reacción contra los “propietarios” En las plataformas de redes sociales, hay algo que decir acerca de rodearse de modelos financieros y mentores que hacen que uno se sienta parte de un movimiento más amplio hacia la igualdad financiera. Estrella de TikTok y las redes sociales Tori DunlapElla cree que “obtener una educación financiera es la mejor forma de protesta para una mujer”. Su podcast está apropiadamente titulado Feminismo financiero Alcanzó el puesto número 1 en las listas de negocios de Apple (en los EE. UU.) Dentro de las 72 horas posteriores a su lanzamiento en mayo de 2021, lo que destaca el apetito actual por las mujeres que hablan de finanzas. Paula Sukonbi Desde Clever Girl Finance quiere ayudar a las mujeres a ser responsables, salir de sus deudas, ahorrar dinero y generar riqueza real. Rodearse de modelos financieros femeninos hace que sea natural hablar de dinero, invertir, exigir la igualdad de remuneración y crear riqueza.

El Foro Económico Mundial ha estado midiendo las brechas de género desde 2006 en su Informe anual sobre la brecha de género global.

El Informe mundial sobre la brecha de género hace un seguimiento del progreso en el cierre de las brechas de género a nivel nacional. Para convertir estas ideas en acciones concretas y en progreso nacional, hemos desarrollado un modelo acelerador de reducción de la brecha de género para la colaboración público-privada.

Estas aceleradoras se han realizado en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Panamá y Perú en alianza con Banco Americano de Desarrollo.

En 2019, Egipto se convirtió en el primer país de Oriente Medio y África en lanzar un acelerador para cerrar la brecha de género. Si bien más mujeres que hombres asisten a la universidad, las mujeres representan poco más de un tercio de los trabajadores profesionales y técnicos en Egipto. Las mujeres que trabajan en la fuerza laboral también tienen menos probabilidades de recibir el mismo salario que sus colegas masculinos por un trabajo equivalente o de alcanzar puestos de alta dirección.

En estos países, los directores ejecutivos y los ministros trabajan juntos dentro de un plazo de tres años en políticas que ayuden a cerrar las brechas económicas de género en sus países. Esto incluye licencia parental extendida, cuidado infantil subsidiado y la eliminación de prejuicios inconscientes en las prácticas de contratación, retención y promoción.

Si trabaja en un país que acelera el cierre de la brecha de género, puede unirse a la base de miembros local.

Si representa a una empresa o gobierno en un país donde actualmente no tenemos un acelerador para cerrar la brecha de género, puede comunicarse con nosotros para explorar oportunidades para crear uno.

3. Confíe en su empleador, escuela y consejo local.

Hoy en día, las personas son cada vez más responsables de cuidar sus finanzas. Los recortes en las pensiones subsidiadas por el estado, el cambio de pensiones de beneficio definido a pensiones de contribución definida y la relativa facilidad de acceso al crédito significan que las decisiones financieras que tomamos tienen un impacto profundo en nuestra calidad de vida ahora y en el futuro.

Los empleadores tienen un papel que desempeñar en la educación y el empoderamiento de su fuerza laboral y, afortunadamente, están preparados para el desafío. recién Encuesta a empleadores del Reino Unido Por Willis Tower Watson Se encontró que cuatro de cada cinco empleadores buscan desarrollar una estrategia de bienestar financiero en los próximos dos años. Las empresas líderes en este campo están adoptando de manera proactiva soluciones tecnológicas de bienestar financiero como Pagar, o mejorar el bienestar financiero a través de Redes de mujeres.

¿Por qué no empezar a hacer preguntas sobre cómo mejorar la educación financiera de las mujeres en su trabajo, escuela o ayuntamiento?

4. Conéctate con todas tus hermanas y defiéndelas.

Las mujeres son un grupo diverso por derecho propio y tenemos que interactuar, escuchar, buscar y apoyar a las mujeres que se ven afectadas de manera desproporcionada por la desigualdad financiera. Esto podría significar reflexionar sobre los privilegios del individuo y exigir que la experiencia de las mujeres de todos los sectores de la sociedad se incluya en los esfuerzos financieros feministas. La iniciativa Cerrar la brecha de riqueza de las mujeres es un excelente punto de partida que proporciona informes y recursos para apoyar a mujeres negras, indígenas, latinas y otras mujeres de color, mujeres inmigrantes, mujeres LGBTI y otras mujeres económicamente marginadas.

También hay causas comunes con las mujeres que plantean otros temas como las feministas climáticas. Libro de Catherine K. Wilkinson y Ayanna Elizabeth Johnson Todo lo que podemos proporcionar Él describe acertadamente los rasgos femeninos como importantes para abordar la crisis climática, que también se aplica al feminismo financiero: cooperación, comunicación, compasión y creatividad.

Dada la evidencia anecdótica de que es más probable que las mujeres den prioridad a los principios de inversión social o principios ASG, vincular los intereses sociales y sostenibles de las mujeres con la creación de riqueza merece una mayor exploración. Un enfoque que está ganando terreno es exigir que los empleadores se comprometan a invertir las pensiones de manera sostenible. Reino Unido Hacer que mi dinero sea importante Una iniciativa que anima a los empleados a utilizar sus pensiones para cambiar el mundo.

Por lo tanto, el feminismo financiero presenta una oportunidad no solo para reducir los salarios de género, la inversión y las brechas de riqueza, sino también para utilizar el mayor poder financiero de las mujeres para alinearse con los objetivos y acciones necesarios para construir un futuro sostenible para todos.

Victoria Mallinckrodt es una de las fundadoras de Monjas de finanzas, una empresa social que tiene como objetivo ayudar a las mujeres a tomar el control de sus finanzas.


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