Activision Blizzard pide una política para hacer que el empleo sea más “poco práctico”

A principios de este mes, se le pidió a Activision Blizzard que implementara una copia de la Regla Rooney, una política que requiere que los empleadores entrevisten a varios candidatos al momento de contratar. Según un nuevo informe emitido por tarjeta madre. Abogados de la gran editorial detrás Llamado del deber Y el Mundo de Warcraft Él respondió que tal política sería “una usurpación impráctica en la capacidad de la empresa para administrar su negocio”.

La confederación sindical más grande del país, AFL-CIO, que también es accionista de Activision Blizzard, ha presentado esta propuesta a la SEC. En el informe que tengo tarjeta madre, La organización escribe que desarrollar una política similar a las Reglas de Rooney (la política de la NFL de 2003 establecida para abordar la falta de diversidad entre el personal de entrenadores) aumentaría “la diversidad de la fuerza laboral al requerir que el grupo inicial de candidatos sea reclutado de Antes la empresa debe incluir, entre otros, mujeres calificadas y candidatos de minorías.

tarjeta madre Los informes indican que la propuesta podría votarse en futuras reuniones de accionistas, pero Activision Blizzard está tratando de persuadir a la SEC para que intervenga para evitar que esto suceda.

Si bien la empresa implementó la política de la Regla Rooney como se había previsto [for director and CEO nominees], La implementación de una política que extienda este enfoque a todas las decisiones de contratación equivaldría a una infracción difícil de manejar en la capacidad de la empresa para administrar su negocio y competir por el talento en un mercado altamente competitivo y de rápido movimiento ”, escribieron los abogados de la empresa en una carta a la SEC que obtuvo tarjeta madre.

Activision Blizzard y AFL-CIO no respondieron de inmediato a una solicitud de Kotaku Comentar. Un portavoz de la compañía de juegos dijo tarjeta madre Ha invertido en programas de becas y mentores para ayudar a “desarrollar los mejores y más brillantes talentos del futuro”.

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El portavoz dijo: “Nuestro talento es el alma de Activision Blizzard”. “Valoramos la diversidad de la comunidad de Activision Blizzard y entendemos que nuestros empleados y jugadores provienen de una amplia gama de orígenes. Para ofrecer entretenimiento épico y atractivo a una audiencia global diversa y creciente, nuestra fuerza laboral debe reflejar estas comunidades”.

La AFL-CIO ha enviado una oferta similar a Electronic Arts, que también es colaborador, tarjeta madre Informes.

Un portavoz de EA dijo: “De acuerdo con nuestros procedimientos estándar, la Junta Directiva de EA considerará la propuesta de los accionistas”. Kotaku En un correo electrónico cuando se le preguntó si estaba dispuesto a establecer su propia base de Rooney en toda la empresa.

El orador escribió: “La Junta está comprometida a mantener prácticas de contratación que promuevan la inclusión y la diversidad en EA”. “A mayor escala, EA cree que tener una fuerza laboral diversa e inclusiva es la clave de nuestro éxito. Impulsa nuestra cultura creativa y nos permite crear juegos y experiencias increíbles para millones de jugadores en todo el mundo. EA se compromete a atraer a diversos y talento dinámico, priorizando valores y prácticas inclusivas en cada paso del camino. Viaje de los empleados “.

La industria de los videojuegos ha sido criticada durante mucho tiempo por el dominio de los hombres blancos, especialmente en puestos directivos y en la tercera ala. En junio pasado, en el apogeo de las protestas de Black Lives Matter por el asesinato policial de George Floyd, varias compañías de juegos emitieron declaraciones de apoyo a los llamados al movimiento por la justicia e igualdad racial, pero pocas respaldaron estos gritos de guerra con compromisos específicos para abordar el problema. problemas dentro de sus muros.

“Hoy y siempre, apoyamos a todos aquellos que se oponen al racismo y la desigualdad”, Activision Blizzard. El tuiteó en ese momento. “No tiene lugar en nuestra sociedad, ni en ninguna sociedad. Las vidas de los negros importan”.

Sin embargo, la compañía se negó a comentar cuando se le preguntó. Kotaku En junio, sobre las medidas específicas que estaba tomando para promover la igualdad y la diversidad entre sus filas. Después de dos semanas Activision Blizzard Anunció una donación de $ 3 millones Al United Negro College Fund, la Iniciativa de Justicia Igualitaria y el Liderazgo Administrativo del Mañana, pero nada más.

El EA fue un poco más reversible.

La empresa escribió “Asuntos de justicia racial” En su sitio web durante las protestas. “La igualdad, la inclusión y la diversidad siempre han estado en el centro de nuestras creencias en Electronic Arts”.

EA anunció que contribuirá con $ 1 millón ($ 1) a la Iniciativa de Justicia Igualitaria y al Fondo de Educación y Defensa Legal de la NAACP colectivamente, les dará a los empleados un día libre adicional cada año para trabajar como voluntarios en sus comunidades, harán de June 18th un feriado para la empresa y sostener una “conversación de empresa” para discutir cómo “enfocar sus esfuerzos para lograr un impacto en la lucha contra los prejuicios, la discriminación y la injusticia en el mundo actual”.

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También publicado Su primer informe de impacto anual el pasado noviembre Que incluía una sección sobre datos demográficos de la empresa. De los 9,800 empleados a tiempo completo, el 54,6% eran blancos, el 22,3% eran asiáticos, el 8,2% eran hispanos o latinos y solo el 3,2% eran negros. Menos de una cuarta parte son mujeres.

“Si bien hemos logrado algunos avances, todavía tenemos mucho trabajo por hacer para seguir logrando una mayor representación en nuestra empresa”, dijo el director ejecutivo Andrew Wilson. Escribió el informe.

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