Buenos Aires Times | El estudio dice que los trabajadores más jóvenes de Argentina son los peor pagados de la región

Un nuevo estudio muestra que la inestabilidad económica en Argentina afecta a todos los sectores, pero afecta significativamente las oportunidades de empleo para los jóvenes en particular.

Adecco, una consultora, dijo en un nuevo informe que los trabajadores de hasta 24 años en Argentina tienen los salarios más bajos de América Latina y el Caribe. Si tomamos el dólar estadounidense como punto de referencia, un joven profesional que trabaja en este país gana un tercio de lo que ganaría en Chile, la mitad de lo que ganaría en Perú y un 35 por ciento menos de lo que pagaría en México o Brasil.

El informe establece la tasa de desempleo para los jóvenes nacidos entre 1997 y 2004 en un 26 por ciento, más del doble de la tasa de desempleo general actual de la población, que fue del 10,2 por ciento en el primer trimestre de 2021.

“Los jóvenes quedan atrapados en un círculo vicioso cuando inician sus carreras, se les pide experiencia pero como nadie les da ese primer trabajo les cuesta conseguirlo. Además, el empleo informal es muy importante”, explicó Carla Cantisani. , Director de Servicios y Calidad en Adecco en Argentina y Uruguay.

Quienes encuentran trabajo lo hacen principalmente en tareas administrativas de oficinas (23,5 por ciento), ventas y marketing (20,3 por ciento), industria (14,1 por ciento), sistemas informáticos (cuatro por ciento), hoteles y restaurantes (tres por ciento) y otros sectores (32,3 por ciento). %), según el informe.

La encuesta indicó un nivel significativo de ignorancia con respecto a las estrategias gubernamentales para fomentar el empleo de los jóvenes. Alrededor del 52 por ciento de los encuestados dijeron que no estaban al tanto de la existencia de tales políticas, mientras que el 40 por ciento negó directamente su existencia. Solo el 7,6 por ciento dijo que conocía la implementación de estos programas.

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Otra característica notable de este informe es que el 81 por ciento de los encuestados desea cambiar de trabajo, mientras que solo el 19 por ciento indicó que le gustaría seguir haciendo el mismo trabajo en el mismo lugar.

Además, el 74 por ciento cree que pueden desarrollarse mejor profesionalmente si trabajan para un empleador extranjero. Un poco más del 25 por ciento considera que sería mejor crecer profesionalmente con un jefe local.

oficina en casa

Otro aspecto analizado en el informe es el aumento del trabajo en “oficinas desde casa” en medio de la pandemia mundial de coronavirus.

De los consultados, el 76,5 por ciento de Adecco dijo que cree que la contratación remota ofrece mejores oportunidades para los trabajadores más jóvenes, mientras que el 23,5 por ciento piensa lo contrario.

En cuanto a la jornada laboral de esta forma, el 43,8% confirmó que trabajaría más horas, mientras que el 40% no esperaba ningún cambio y el 15,4% admitió dedicar menos tiempo al trabajo.

Con respecto a su forma de trabajo preferida, el 42 por ciento dijo que tienden a trabajar en casa, mientras que el 39 por ciento preferiría trabajar en el trabajo. Además, el 87,6 por ciento cree que una oficina en casa ofrece mejores perspectivas sobre la capacidad de trabajar en el extranjero, mientras que el 12,4 por ciento cree que no tiene experiencia trabajando en casa.

Los jóvenes valoran más el trabajo remoto como flexibilidad (42,3 por ciento), ahorros en los desplazamientos (25,5 por ciento), la capacidad de compartir más tiempo con otras personas que viven en sus hogares (18,3 por ciento), más tiempo libre (9,6 por ciento) y otros factores ( 4,2%).

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No les gusta no tener suficiente espacio para trabajar (29,2 por ciento), su falta de sentido de pertenencia a la empresa para la que trabajan (29 por ciento), perder compañeros de trabajo (17,8 por ciento) y trabajar más (15 por ciento).

Dos tercios (66,7 por ciento) indicaron que tienen todas las herramientas necesarias para trabajar desde casa, el 19 por ciento dijo que tienen algunas herramientas necesarias, mientras que el 14,3 por ciento carece directamente de las herramientas necesarias para sus tareas.

En cuanto al nuevo escenario laboral provocado por la pandemia, el 36,8 por ciento preferiría seguir trabajando desde casa, el 24 por ciento le gustaría trabajar en el trabajo y el 39,1 por ciento se inclina por un modelo híbrido que combine ambas opciones.

– horarios / no disponible

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