Cómo mantener a los trabajadores a salvo del COVID-19 más allá de las órdenes de salud

Hasta ahora, en la pandemia, el asesoramiento de salud pública del gobierno ha estado al frente y al centro de los mensajes públicos sobre la protección de la comunidad de la propagación del COVID-19.

Pero simplemente seguir las órdenes de salud pública no necesariamente cumplirá con las obligaciones de los empleadores de proteger a los empleados del virus, en particular Con la flexibilización de las restricciones en los estados del este.

Proteger a los empleados del COVID-19 es, por supuesto, bueno para los empleados, y también es bueno para los negocios porque reducirá la probabilidad de que los empleados se enfermen.

La vacunación por sí sola no garantizará un lugar de trabajo seguro para el coronavirus, e incluso las personas que hayan recibido una vacuna doble pueden infectarse. La vacunación reduce la posibilidad de infección. Entre 60% (AstraZeneca) y 80% (Pfizer). Las personas que han sido vacunadas dos veces pueden También transmite el virus, aunque a un ritmo mucho menor.

Como parte del Grupo Asesor Científico OzSAGE, emitimos Orientación para empleadores sobre la creación de entornos laborales seguros según COVID-19. Sugerimos que las organizaciones sigan cuatro niveles La jerarquía de los controles COVID-19.

Asesoramiento a empleadores OzSAGE

Los empleadores deben considerar cuatro áreas principales. Fuente: OzSAGE

Nivel 1: Vacunación y trabajo desde casa

La protección más eficaz contra COVID-19 es la vacunación para reducir el riesgo de infección y limitar las interacciones con las personas infectadas. Estas son las dos medidas estándar de salud pública que aparecen en las órdenes estatales de salud pública.

Los empleadores deben alentar a los empleados a vacunarse proporcionando:

  • Licencia o tiempo libre pagado para recibir la vacuna;
  • información confiable y actualizada sobre la efectividad de las vacunas;
  • Detalles de ubicaciones cercanas donde hay vacunas disponibles;
  • Vacunación en el lugar, si es posible, para los trabajadores por turnos y aquellos que no pueden ir fácilmente a una cita con un médico de cabecera o centro de vacunación; Y
  • Incentivos, como días de vacaciones anuales adicionales para los trabajadores inmunizados.

En algunas circunstancias, especialmente cuando la organización es responsable del cuidado de las personas en riesgo de infección, Vacunación obligatoria de empleados También se puede considerar.

Se debe alentar a los empleados a trabajar desde casa si es posible, mientras el riesgo de infección sigue siendo alto. Trabajar desde casa no elimina el riesgo de contraer COVID-19, pero elimina el riesgo de infección (y transmisión) del virus en el lugar de trabajo.

El establecimiento de acuerdos laborales “mixtos” reduce el número de personas en el lugar de trabajo al mismo tiempo y, por lo tanto, el riesgo de transmisión.

Nivel 2: aire interior seguro

Las órdenes estatales de salud pública se han centrado principalmente en los límites de densidad. Son importantes, pero no garantizan una buena ventilación y aire limpio.

COVID-19 se transmite a través de aerosoles. La neblina respiratoria de la respiración y el habla en interiores se acumula, lo que aumenta el riesgo con el tiempo.

La mala ventilación (aire estancado) en edificios públicos, lugares de trabajo, escuelas, hospitales y residencias de ancianos contribuye a la propagación del virus.

buena ventilacion Es una parte esencial para reducir el riesgo de transmisión.

A medida que aumenta el número de personas dentro de un espacio, el dióxido de carbono (CO₂) aumentará en diversos grados, según la eficacia de la ventilación y el tamaño del espacio. Por lo tanto, la medición de COV es un indicador sustituto útil para evaluar el riesgo relativo de infección por COVID-19 en interiores.

Se recomienda a los empleadores que inviertan en el monitoreo de COV y lo utilicen como catalizador para reducir la ocupación y / o aumentar el suministro de aire exterior y un filtro HEPA (aire de partículas de alta eficiencia) para garantizar la mitigación adecuada de los riesgos de COVID-19.

Recibir alertas automáticas (en áreas sin un filtro HEPA) de los monitores de CO2 desencadenará acciones para mejorar la ventilación o salir del lugar de trabajo.

Nivel 3: Procedimientos administrativos

Las empresas deben estar preparadas para gestionar el brote de COVID-19, especialmente en Nueva Gales del Sur y Victoria, donde el rastreo de contactos de salud pública está a toda marcha.

Las empresas también pueden usar una prueba rápida de antígenos (cuando sea factible y factible, considerando el costo y la logística), para prevenir o reducir los brotes de virus cuando las personas han eliminado el virus pero no muestran síntomas.

Los riesgos de cierre en toda la empresa se pueden minimizar creando burbujas de trabajo (los equipos vienen a trabajar en días diferentes) y otras medidas para reducir las interacciones físicas.

La asombrosa cantidad de horas-hombre para reducir el montaje en los lugares de elevación es otra estrategia beneficiosa de bajo costo.

Nivel 4: Máscaras

COVID-19 es una enfermedad transmitida por el aire, por lo que El uso de máscaras es una parte integral de la reducción de la transmisión. Y para brindar cierta protección si hay alguna falla en otros controles.

Las máscaras también son necesarias porque el 30-70% de la transmisión Puede estar asintomáticoPersonas afectadas que parecen sentirse y sentirse bien y pueden no ser conscientes de que están infectadas.

Las mascarillas básicas de tela y las mascarillas quirúrgicas reducen la transmisión del virus. Las máscaras son más efectivas cuando se ajustan firmemente a la cara del usuario.

Los trabajadores deben recibir máscaras adecuadas y deben estar capacitados sobre cómo y cuándo usarlas. Como mínimo, cuando los lugares de trabajo se encuentran en áreas donde se transmite el virus COVID-19 en la comunidad, se deben usar máscaras siempre que los trabajadores estén en interiores.

Las tasas de infección por coronavirus siguen siendo altas en Nueva Gales del Sur, Victoria y ACT. Los empleadores, particularmente en esas jurisdicciones, deben revisar los planes de salud y seguridad en el trabajo para asegurarse de que sus trabajadores y clientes estén debidamente protegidos.

Este artículo fue escrito en coautoría por la médica ocupacional y ambiental Karina Powers, la ingeniera y científica Kate Cole, el profesor de la Universidad de Flinders Richard Nunes Vaz y otros miembros de la OZSAG Asesorar el trabajo del grupo empresarial.Conversacion

Este artículo ha sido republicado desde Conversacion Bajo una licencia Creative Commons. Leer el artículo original.

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