Del compromiso a la acción: cómo las empresas pueden cambiar la justicia racial

  • El asesinato de George Floyd ha reavivado el movimiento por la justicia racial y ha llevado el tema a lo más alto de la agenda global.
  • Las empresas desempeñan un papel vital en el mantenimiento de este impulso, utilizando su influencia para promover la igualdad racial en el lugar de trabajo y en las comunidades a las que sirve.
  • La Asociación para la Justicia Racial en los Negocios está explorando formas nuevas e innovadoras de avanzar en el camino hacia la igualdad racial.

El asesinato gráfico de George Floyd hace dos años fue un momento de ajuste de cuentas que reavivó el movimiento por la justicia racial e impulsó el tema a la cima de la agenda mundial. Desde entonces, más de 48 organizaciones que representan a 13 industrias, empleando a más de 5,5 millones de empleados en todo el mundo, se han comprometido a construir lugares de trabajo más equitativos y justos como parte de la Asociación para la Justicia Racial en los Negocios, una coalición global liderada por el Foro Económico Mundial.

Ahora se requiere acción para mantener y aumentar este impulso. Con prioridades contrapuestas, incluida la actual pandemia de COVID-19 y la guerra en Ucrania que demandan nuestra atención, no podemos darnos el lujo de apartar la vista de este premio. Esto no solo se debe a que es lo correcto, sino a que la igualdad racial es esencial para construir un mundo más justo, creativo y sostenible.

Pero reconectar una sociedad desigual es una tarea de enormes proporciones; La marginación y la brutalidad de las personas de color en todo el mundo es un desafío sistémico profundo que las culturas coloniales han defendido durante siglos. Sin embargo, podemos inspirarnos en los signatarios de la Asociación para la Justicia Racial en los Negocios que están explorando nuevas formas de cambiar corazones y mentes, y de incorporar nuevas prácticas y métodos para mejorar la inclusión racial y étnica, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Su trabajo ha destacado tres factores comunes que las empresas que deseen embarcarse en este viaje pueden y deben considerar:

1. Primer vistazo al interior

La búsqueda de la equidad racial y la justicia social no es un juego de suma cero: es la historia de toda nuestra humanidad. Como tal, cada uno de nosotros (blancos, negros y líderes de color) tiene un papel que desempeñar para lograr el cambio que queremos ver. Para las empresas y las personas que trabajan en ellas, esto debe comenzar con el desafiante ejercicio de introspección y honestidad; Primero debemos mirar hacia adentro para dar forma y apoyar los esfuerzos más allá de nosotros mismos.

Mirar hacia adentro puede tomar la forma de una auditoría de equidad racial. Hay una serie de empresas Fortune 500 y S&P 200, incluidas C. B. persecución morgan y el Grupo Citibankcontrataron servicios independientes de terceros para realizar auditorías internas de equidad racial para obtener un diagnóstico claro antes de intentar abordar el problema, así como para garantizar que lo que dicen sobre la igualdad racial sea coherente con sus acciones.

Este enfoque es una forma potencialmente poderosa de responsabilizarse mutuamente, generar confianza con los clientes y avanzar con el negocio. “Lo que se mide, se hace”, dice Buks Akinseye, Subdirector de Igualdad, Director de Diversidad e Inclusión de Ingka Group, el minorista más grande de IKEA con más de 174 000 empleados en 32 países. “Puedes solidificar el poder de la inclusión cuando mides la diversidad”.

El Grupo Ingka ha puesto en marcha un programa de voluntariado y anónimo Encuesta de Diversidad e Inclusión Recopilar datos que permitan a la empresa sentar las bases para una representación diversa e identificar diferencias en las experiencias en el lugar de trabajo. En la Unión Europea, este ejercicio es complejo, porque actualmente no hay consistencia en cómo se miden y definen los grupos raciales en toda la región, y las leyes de privacidad a veces son una barrera para obtener estos datos. Esto destaca otro aspecto de la complejidad del trabajo: la injusticia y la desigualdad son de naturaleza sistémica y no existe un enfoque único para todos.

Las leyes de datos y privacidad de la UE hacen que sea más difícil medir la diversidad y la inclusión que en los EE. UU.

Foto: Global Data

2. Sabemos que estamos juntos en esto

La introspección es fundamental para cambiar corazones y mentes; Solo así podremos tener conversaciones conscientes sobre la raza y el racismo. Pero esta conciencia es solo el comienzo. La injusticia y la desigualdad son de naturaleza sistémica, por lo que nuestras soluciones deben ir más allá de los individuos y las organizaciones. No importa cuán efectivo sea, ninguna entidad puede abordar la igualdad racial por sí sola.

PepsiCo, empresa reconocida como líder en igualdad racial Desde los años cuarenta, también subraya el poder de las alianzas para promover la justicia. Según Tina Bigalke, Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de PepsiCo, la compañía ha redoblado sus esfuerzos para ayudar a abordar las barreras sistémicas a la igualdad racial a través de un enfoque holístico para estimular el cambio positivo y crear oportunidades para las comunidades de color. Esto incluía la creación de un archivo Unidad de Negocios Multiculturales Centrarse en el desarrollo comercial, el stock y el lanzamiento. Iniciativa del viaje por la igualdad racial Con compromisos y financiación específicos entre particulares, empresas y sociedad.

«Reconocemos que PepsiCo no puede mover la aguja de la igualdad racial por sí solo. Para pasar del compromiso a la acción, necesitamos que todos en la industria se unan, trabajando con nuestros pares, trabajando con la sociedad civil, trabajando con las comunidades». Explicó que cuando se trata del pilar de su trabajo, se han asociado con organizaciones como National Urban League, UNIDOS y otras organizaciones comunitarias para apoyar de manera más efectiva a las empresas propiedad de BIPOC. «Si bien podemos usar nuestra escala e influencia, estas organizaciones son las más adecuadas para ayudarnos a comprender e identificar quién necesita este apoyo».

3. Escuche a las personas más cercanas a los problemas y responda apropiadamente

El enfoque de PepsiCo también demuestra la importancia de escuchar a las comunidades a las que sirve la empresa para comprender mejor cómo funcionan las barreras sistémicas para frustrar la igualdad racial. A través de la participación informada de aquellos que históricamente han sido marginados, surgen soluciones nuevas y transformadoras que a menudo benefician a todos, incluida la propia organización.

Esta misma convicción sustenta el trabajo de la Clínica Mayo, que opta por ejercer su mayor influencia en Abordar las desigualdades en salud, eliminar el racismo y promover la igualdad y la inclusión En su campus conectándose con pacientes, personal, estudiantes y comunidades. Según la Dra. Anjali Bhajra, profesora de medicina de la Oficina de Igualdad, Inclusión y Diversidad de Mayo Clinic, los esfuerzos incluyen invertir en la investigación de disparidades de salud, lanzar una clínica para pacientes transgénero e intersexuales, mejorar las tasas de detección colorrectal y controlar la diabetes en grupos minoritarios. e implementar currículos diversos en las escuelas de la Facultad de Medicina de Mayo Clinic para aumentar la competencia cultural en la próxima generación de trabajadores de la salud y mejorar el reclutamiento y la retención de personal racial y étnicamente diverso.

«Dentro del propio lugar de trabajo, uno de los principales desafíos que enfrentamos es escuchar voces diversas. Los empleados de diversos orígenes y vidas no siempre ven o escuchan sus voces en las actividades de Diversidad, Equidad e Inclusión. Necesitamos trabajar para ayudar a las personas a identificarse en los programas que podrían ser vistos se enfocan en grupos específicos”, dice el Dr. Bhajra.

Todos a bordo para derrotar el racismo

El trabajo de Mayo Clinic, PepsiCo e Ingka Group son solo tres ejemplos de lo que se puede lograr cuando la empresa aborda el desafío de la igualdad racial con intención e innovación. Si bien las empresas por sí solas no pueden resolver el problema de la desigualdad racial, muchas de ellas están demostrando ser una gran fuerza de cambio, que puede ser una parte esencial de la solución. Las empresas juegan un papel vital fuera de sus organizaciones como agentes de cambio dentro de las comunidades a las que sirven, y colaborando con el gobierno y la sociedad civil para promover soluciones y abordar la desigualdad sistémica.

Es posible que las partes interesadas talentosas y valiosas no se parezcan a usted ni a sus colegas, y el Foro está trabajando con socios para aceptar este hecho.

La plataforma del Foro Económico Mundial para dar forma al futuro de la nueva economía y sociedad se centra en construir economías y sociedades prósperas, inclusivas y justas. Adopta un enfoque integrado y holístico de la diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia social y tiene como objetivo abordar la exclusión, los prejuicios y la discriminación relacionados con la raza, el género, la capacidad, la orientación sexual y todas las demás formas de diversidad humana. A través de la Iniciativa de Asociación para la Justicia Racial en los Negocios, el Foro trabaja con una coalición global de organizaciones comprometidas con la construcción de lugares de trabajo justos y equitativos para profesionales con identidades raciales y étnicas subrepresentadas.

  • A través de la revolución de la recapacitación, el Foro está preparando a la fuerza laboral global con las habilidades necesarias para futuros trabajos. La iniciativa trabaja con más de 350 organizaciones para brindar a mil millones de personas una mejor educación, habilidades y oportunidades económicas para 2030.
  • El Foro está comprometido a cerrar las brechas de género en los negocios. Desde 2006, el Foro ha estado midiendo las brechas de género en países de todo el mundo en su Informe Global de Brecha de Género anual. El foro ha ayudado a crear grupos aceleradores enfocados en cerrar la brecha económica de género, incluso en países como Chile, Argentina, Egipto, Jordania y Kazajstán.

  • trabajar con valor 500El Foro colabora con la mayor red mundial de CEOs comprometidos con la inclusión de personas con discapacidad. Los miembros ya están avanzando para cerrar la brecha de inclusión de la discapacidad a través de iniciativas que incluyen una mayor adopción de las mejores prácticas de acceso digital y la inclusión de la discapacidad en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión.

llama nos Para más información sobre cómo participar.

Terminar con el racismo es una búsqueda que necesita un enfoque de «todas las manos a la obra» para continuar avanzando hacia un futuro más justo y equitativo para las comunidades marginadas. Si bien el viaje hacia la justicia racial no tiene una hoja de ruta clara, a medida que más y más empresas indican su determinación de cumplir, más allá de compromisos y promesas, podemos seguir siendo optimistas sobre el potencial de impacto dentro del colectivo. Los líderes de la industria ya están comprometidos con la justicia racial en los negocios: únase a nosotros mientras aprendemos juntos y tomamos medidas en nuestro viaje compartido.

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