Diferencia en dólares: la base del dólar en la atribulada Argentina

En este cuarto artículo de nuestra revisión de los salarios de las empresas de tecnología en América Latina, nos enfocamos en Argentina. El artículo anterior sobre Colombia se puede encontrar aquí.

Contratar talento tecnológico de alta calidad nunca ha sido fácil y, a medida que la pandemia acelera la transformación digital global, captar a los mejores trabajadores tecnológicos se ha vuelto aún más difícil.

Pero en Argentina, donde dominan ciudadanos digitales prósperos como Mercado Libre o Nearshore como Globant, el panorama económico turbulento del país está empujando a las empresas extranjeras que pueden impulsar el dólar estadounidense por talento a la cabeza del grupo de contratación. A medida que aumenta la inflación, una parte cada vez mayor del talento tecnológico de Argentina exige pagar en dólares estadounidenses a medida que se amplía la brecha entre los valores oficiales y paralelos del peso.

Juana Cervio dice que talento argentino busca empleadores extranjeros

«La inflación es un problema continuo aquí», dijo Juana Cervio, coach de reclutamiento de tecnología y cofundadora de Seres humanos reales En una empresa de reclutamiento y capacitación de tecnología con sede en Buenos Aires, le explicaron a Nearshore Americas recientemente. Debido a la inflación, muchos candidatos han decidido no trabajar para empresas argentinas o extranjeras que pagan en pesos. Trabajan como contratistas y autónomos para otras empresas para ganar tres veces el salario que ganarían en pesos argentinos «.

El impacto de Covid-19 ha asestado otro golpe a las bases económicas del país. En 2021, Argentina enfrentará una tasa de inflación anual del 50% en 2021, según Investigación de la empresa española de servicios financieros BBVA.

La economía argentina se contrajo un 9,9% en 2020 y ahora enfrenta una lucha para comenzar, con «una falta de dinamismo en la economía», lo que significa que las cifras de empleo aumentarán lentamente, dice BBVA.

Aunque la inflación ha plagado al país durante mucho tiempo, se ha vuelto más severa en los últimos dos años. El expresidente Mauricio Macri logró mantener juntas la tasa oficial del peso del país y su contraparte paralela. Pero después de la derrota de Macri por Alberto Fernández del Partido de la Justicia a fines de 2019, el peso paralelo subió drásticamente. Ese año, Argentina cerró en sus niveles más altos de inflación en 30 años y en 2020. Incumplió el pago de la deuda por segunda vez desde 2000.

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Pablo Rovito, Director Senior de Talento de iTechCareerElla, que trabaja con clientes regionales, Norteamérica y Europa, dice que aunque el valor oficial hoy coloca al dólar estadounidense en 93 pesos, el dólar en el mercado informal ronda los 140 pesos por dólar. El 95% de la economía argentina se gestiona al tipo de cambio paralelo. Si quiero comprar una bicicleta o ropa importada, pago este tipo de cambio. Si compro un juego en la tienda con mi tarjeta de crédito, también pagaré ese precio.

Ver tarifas del mercado de salarios argentinos

Pablo Roveto, director de talento de Argentina, dijo que los salarios de las empresas de tecnología en Argentina han aumentado en los últimos años. iTechCareer, Que trabaja con clientes regionales, Norteamérica y Europa. Los agentes estadounidenses, que durante mucho tiempo buscaban grupos de talentos en el norte de América Latina, ahora están activos en América del Sur, mientras que las empresas del oeste y el norte de Europa están expandiendo sus horizontes desde países de Europa del Este hasta Argentina.

“Algunas empresas argentinas que pagan en pesos deben presentar cuatro revisiones salariales por año o de lo contrario pierden a los mejores talentos”. Juana Cervio

HumanosReales sugiere que un argentino de nivel medio con cinco años de experiencia y calificado para fuertes habilidades en el idioma inglés gana montos comparables a sus contrapartes en otros países latinoamericanos, independientemente de la inflación en el país. Según los datos, un desarrollador de sistema completo con pila React o Node.js ganará de $ 4000 a $ 6000 por mes. Esto se compara con $ 3,550 salarios y $ 4,370 salarios mensuales en Colombia.

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Mientras tanto, un desarrollador de Salesforce ganará entre $ 3,000 y $ 6,000 al mes, en comparación con un promedio de $ 5,556 en México según CodersLink. Un ingeniero de DevOps gana de $ 4,000 a $ 6,000 en Argentina, un promedio de $ 3,710 en México y más de $ 4,000 en Colombia, dependiendo de la antigüedad. Un ingeniero de iOS en Argentina ganará entre 4.000 y 6.000 dólares, según datos de HumanosReales.

Pablo Roveto dice que la diferencia en las valoraciones del dólar significa que los trabajadores tecnológicos ganan más

«Las empresas argentinas suelen pagar a los desarrolladores la mitad o menos que las empresas extranjeras», dijo Roveto. Según los estudios de iTechCareer, un promedio de $ 1,900 dentro de las empresas nacionales por mes para un desarrollador de aplicaciones integradas, mientras que un desarrollador de iOS más antiguo recibe alrededor de $ 2,050 en promedio. Los ingenieros senior de DevOps y Salesforce recibirán $ 1,975 y $ 1,950, respectivamente.

Rovetto dice que si bien las grandes empresas nacionales como Mercado Libre tienen la fortaleza financiera para impulsar a más trabajadores tecnológicos locales y nivelar el campo de juego contra los extranjeros, no lo harán. «Crearía una desigualdad interna. No pueden pagarle al gerente de recursos humanos menos que un desarrollador de React novato».

Hoy, prof Se estima en 200.000 Los trabajadores tecnológicos argentinos brindan soluciones de TI y soporte a empresas extranjeras.

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La tasa de hiperinflación plantea otras preocupaciones para el empleo nacional, además de las cuales está el valor del salario. Según Cervio, las empresas nacionales están tomando medidas para aumentar su atractivo para el talento que paga pesos y están pagando parcialmente en dólares estadounidenses para compensar la pérdida de valor del peso. “Algunas empresas argentinas que pagan en pesos tienen que presentar cuatro revisiones salariales al año o de lo contrario pierden a los mejores talentos. Explicó que es común ver a un candidato aceptar un salario más alto, y luego de seis meses, el valor de ese salario. es mucho más bajo «.

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El uso de opciones sobre acciones para facilitar los paquetes de pago es otro método que está ganando popularidad, ya que algunas empresas han comenzado a pagar parte de sus salarios o bonificaciones en dólares estadounidenses, aunque existen restricciones de acceso a divisas para reducir una mayor devaluación del peso, que ha perdido 70 % de su valor frente al dólar en solo dos años.

Las criptomonedas también se están explorando como otra alternativa de pago. El uso de pagos en criptomonedas no estaba previamente regulado en el país, pero a menos que la situación económica e inflacionaria de Argentina mejore significativamente, es probable que aumenten los pagos en moneda digital, cree Rovito. «El pago con criptomonedas está creciendo lentamente. En este momento, la mayoría de la gente prefiere que le paguen en dólares estadounidenses para convertirlos en pesos porque representa una gran cantidad de dinero así, y las plataformas de pago en línea convierten automáticamente el dólar estadounidense a la tasa de dólar paralelo». Pero a mediano plazo, creo que los pagos con criptomonedas se convertirán en un método de pago popular «.

Con la transformación digital avanzando bien, el talento argentino se está capturando a un ritmo acelerado. Para las empresas Nearshore, la situación económica del país ofrece ventajas en el empleo. Sin embargo, para las empresas en crecimiento de Argentina, las perspectivas para el empleo tecnológico parecen difíciles.

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