Ganar dinero con la pandemia: los cinco directores ejecutivos estadounidenses mejor pagados en 2021 | Economía y Empresa

un Ultimo El periodico de Wall Street Analítica Muestra que en 2021, los principales directores ejecutivos de S&P 500 obtuvieron salarios récord por sexto año consecutivo. La cantidad promedio obtenida de las ganancias más altas fue de $ 14,7 millones.

Compuestos en gran parte por acciones y opciones sobre acciones, estos paquetes de pago de ejecutivos muestran quién se ha beneficiado de un repunte en las ventas, las ganancias y un repunte en el mercado de valores después del primer año de la pandemia de Covid-19.

Peter Kern de Expedia es el ganador final

Con las ganancias más altas de todas, el CEO de Expedia, Peter Kern, es un caso típico de cómo el mercado de valores pandémico recompensa a los gerentes corporativos en la cima.

Kern, que ya era vicepresidente corporativo, exdirector de medios y capitalista de riesgo, ganó 42 millones de dólares en 2021, principalmente en acciones.

Las acciones de Expedia cotizarán el 21 de febrero de 2020 a $120 por acción; Se derrumbaron en los próximos dos meses cuando Covid-19 se apoderó del mundo. Kern fue nombrado director ejecutivo único de la empresa durante el cierre total. Las acciones cayeron a $61 cada una y luego, como el resto del mercado, comenzaron a recuperarse a medida que pasaban los meses.

La junta directiva de Expedia aprobó el paquete de compensación del director ejecutivo de Kern en febrero de 2021, a un precio por acción de $157. Las acciones continuaron subiendo ese año, cerrando en $180. Actualmente tienen un precio de alrededor de $ 120-125.

Específicamente, la compensación de Kern, de 54 años, consistía en $850 000 en salario en efectivo, $830 000 en otras compensaciones (incluidos $90 000 para uso personal del avión de la compañía) y dos grandes paquetes de acciones y opciones: $157 millones en acciones y otros 137 millones en opciones.

La mayor parte de la compensación se difiere y el pago no comenzará hasta 2024.

La empresa dice que el salario excesivo de Kern se justifica por el compromiso que demostró en un «período de gran incertidumbre para la empresa y la industria de viajes» en los primeros años de la pandemia; También citó su liderazgo en la creación del modelo operativo de la plataforma, el programa de ahorro de costos para mitigar el tiempo de inactividad y su gestión prudente general del balance.

David Zaslav del descubrimiento en segundo lugar.

El segundo director ejecutivo mejor pagado de 2021 fue David Zaslav, de 62 años, presidente y director ejecutivo de Discovery, el grupo de comunicaciones y entretenimiento que incorporó WarnerMedia.

Después de la fusión, la empresa firmó con Zaslav un generoso contrato de seis años y medio con un salario fijo de $3 millones anuales, una bonificación récord de $22 millones y $12 millones adicionales en incentivos en acciones.

Además, recibió un bono de bienvenida/retención de $203 millones en acciones; Un paquete plurianual cuya cuantificación final dependerá de la evolución de las acciones en bolsa.

La factura final de Zaslav para 2021 (que también incluye 774.000 dólares para uso personal del avión de la empresa, escoltas, gastos de seguridad y el vehículo a su disposición) fue de 246 millones de dólares.

Más ganadores de ServiceNow, Apple, JP Morgan

ServiceNow, el gigante de la computación en la nube de $85 mil millones, también entregó un paquete irresistible a William McDermott, quien lo firmó con SAP. En poco más de dos años, McDermott, de 60 años, ganó $231 millones. Si ese salario de bienvenida de $41 millones en 2019 no estuvo nada mal, ya se complementó con otros $25 millones en 2020; El paquete de McDermott batió récords el año pasado, ya que su compensación total ascendió a $165,8 millones. Nuevamente, la mayoría de estas cantidades consisten en acciones de la compañía y opciones sobre acciones.

El jefe de Apple, Tim Cook, de 61 años, recibió un estímulo de capital masivo en 2011 cuando tomó las riendas de la empresa. Después de perderse trabajos bien remunerados durante algunos años, incluso dentro de su empresa, fue compensado en 2021. Cook ganó $98,7 millones, de los cuales tres millones fueron su salario, $12 millones en incentivos en efectivo y $82 millones en acciones. Son poco más de un millón que incluye, entre otras cosas, $712.000 para uso personal de las aeronaves de la empresa. Desde 2017, Apple ha hecho que Cook use un jet privado para todos los vuelos personales y comerciales por razones de eficiencia y seguridad.

Apple ciertamente tiene una larga lista de directores ejecutivos que ganan millones de dólares en salarios. el director financiero, Luca Maestri; Consejero Legal, Kate Adams; La jefa de personal y minorista, Deirdre O’Brien, y el director de operaciones, Jeff Williams, ganaron $27 millones cada uno en 2021, según información pública proporcionada por la compañía.

El quinto lugar según información de la empresa pública lo ocupa Jamie Dimon, de 66 años, director ejecutivo de JP Morgan. En 2021 su compensación fue de 84,4 millones de dólares. Un paquete de $52,6 millones en opciones sobre acciones marcó la diferencia con respecto al año anterior.

El segundo de Dimon, el argentino Daniel Pinto, de 57 años, también se convirtió en uno de los gerentes mejor pagados con un paquete de $53 millones, gracias al plan privado de opciones sobre acciones de Damon y quién lo es. De hecho, el sueldo de Pinto supera al de la gran mayoría de directores generales de otras empresas.

Completa Jay A. Snowden, de Penn National Gaming, lista de los directores generales mejor pagados del S&P 500, con 65,9 millones de dólares; Hook Tan de Broadcom, 60,7 millones de dólares. Ronald Clark de Fleetcor, $57,92 millones, y Glenn Fogel de Booking Holdings, $54 millones. Thomas Routledge, director ejecutivo de Charter Communications, ocupa el puesto número 10 con $41,9 millones.