Hechos poco conocidos sobre la licencia de los nuevos padres

  • La baja por paternidad es algo bueno, según el 90% de los hombres que la toman.
  • Cada mes de licencia por paternidad puede aumentar los ingresos de la madre en un 6,7%.
  • Cada año se pierden miles de millones de dólares en producción económica porque las mujeres soportan la carga del cuidado de los niños.

El 20 de junio marca el Día del Padre en muchas partes del mundo. Es un día en el que se anima a los niños a celebrar a sus padres. También puede ser un día para reflexionar sobre el papel que desempeñan los padres en la vida de sus hijos, incluida la forma en que abordan las responsabilidades del cuidado de los niños.

dejar a un lado cualquier Consideraciones de los padres ausentesUno de los mayores determinantes de la cantidad de tiempo que un padre pasa con sus hijos, especialmente en sus primeros años, es el dinero. En particular, la provisión de licencia de paternidad remunerada.


Si bien la licencia pagada extendida para las nuevas madres es una característica bastante estándar en la mayoría de las economías avanzadas, no se puede decir lo mismo de la licencia de paternidad. El punto de interés aquí es que en los Estados Unidos, las nuevas madres tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad, pero no se les paga durante ese tiempo. Los Estados Unidos también obtienen una puntuación baja en lo que respecta a los nuevos padres. Actualmente no cuenta con ninguna regulación o ley nacional que otorgue a un padre permiso para comunicarse con su recién nacido.

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Aquí hay cinco datos más sobre la licencia por paternidad en todo el mundo.

1. Papá no siempre lo acepta

Cuando el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) examinó los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y los países europeos que ofrecen vacaciones pagadas a los padres, descubrió que Las tasas de recepción son bajas en algunos lugares.

Japón ofrece al menos seis meses de licencia pagada para los padres, pero en 2017, solo 1 de cada 20. Es una historia similar en Corea del Sur, donde los padres representan 1 de cada 6 personas que toman la licencia por paternidad.

2. Los hombres que se van de vacaciones están muy contentos

La firma consultora de gestión McKinsey entrevistó a un grupo de nuevos padres y les preguntó sobre sus experiencias al tomar la licencia por paternidad. Las respuestas fueron rotundamente positivas: el 90% dijo queNotan una mejora en la relación con su pareja.. «

Un estudio separado, revisado por McKinsey, encontró que el 60% de los hombres describieron el tiempo que dedican al cuidado de sus hijos como muy beneficioso. Sin embargo, una quinta parte estaba preocupada por lo que podría significar la licencia de paternidad para el desarrollo profesional, un punto que probablemente resuena en muchas mujeres que se han alejado de sus carreras para criar hijos.

9 de cada 10 hombres que lo tomaron dijeron que la licencia por paternidad es algo bueno.

Foto: Mackenzie

3. La licencia de paternidad también es buena para mamá

Un informe del Boston College Center for Work and Family destaca los beneficios para las madres cuando más padres se ausentan del trabajo. Esto incluye un estudio en Noruega encontrado Disminución del 5-10% en las madres que toman licencia por enfermedad debido a que los padres toman una licencia de paternidad más larga. Mientras tanto, los resultados en Francia y el Reino Unido indican que las nuevas madres tienen menos probabilidades de estar deprimidas y tienen niveles más altos de bienestar si el padre toma la licencia por paternidad.

También puede haber una recompensa monetaria. Una investigación en Suecia estimó que cada mes adicional de licencia de paternidad que toma un padre puede aumentar los ingresos de la madre en un 6,7%.

El Foro Económico Mundial ha estado midiendo las brechas de género desde 2006 en su Informe anual sobre la brecha de género global.

El Informe mundial sobre la brecha de género hace un seguimiento del progreso en el cierre de las brechas de género a nivel nacional. Para convertir estas ideas en acciones concretas y en progreso nacional, hemos desarrollado un modelo acelerador de reducción de la brecha de género para la colaboración público-privada.

Estas aceleradoras se han realizado en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Panamá y Perú en alianza con Banco Americano de Desarrollo.

En 2019, Egipto se convirtió en el primer país de Oriente Medio y África en lanzar un acelerador para cerrar la brecha de género. Si bien el número de mujeres que asisten a la universidad es mayor que el de hombres, las mujeres representan poco más de un tercio de los trabajadores profesionales y técnicos en Egipto. Las mujeres en la fuerza laboral también tienen menos probabilidades de recibir los mismos salarios que sus colegas masculinos por un trabajo equivalente o de alcanzar puestos de alta dirección.

En estos países, los directores ejecutivos y los ministros trabajan juntos dentro de un plazo de tres años en políticas que ayuden a cerrar las brechas económicas de género en sus países. Esto incluye licencia parental extendida, cuidado infantil subsidiado y la eliminación de prejuicios inconscientes en las prácticas de contratación, retención y promoción.

Si trabaja en un país que acelera el cierre de la brecha de género, puede unirse a la base de miembros local.

Si representa a una empresa o gobierno en un país donde actualmente no tenemos un acelerador para cerrar la brecha de género, puede comunicarse con nosotros para explorar oportunidades para crear uno.

4. Hay un costo enorme por no hacer posible la atención de la paternidad.

Si los padres no pueden ausentarse del trabajo para cuidar de sus hijos, ¿quién lo hará? Probablemente madres. Según el Center for American Progress, la situación se ha visto agravada por la pandemia. El centro escribió en un informe reciente que las demandas de cuidado infantil significan que muchas mujeres abandonan por completo la fuerza laboral o reducen sus horas de trabajo. El resultado es aprox.$ 64.5 mil millones al año perdieron salarios y actividad económica. «

Esta es una gran pérdida para las familias y comunidades que aún sufren el colapso económico causado por la pandemia. Además, sin una respuesta pública significativa, estas consecuencias tendrán efectos multiplicadores adicionales que continuarán dañando a las sociedades y sofocando la recuperación económica ”.

5. Aumentan los pedidos de permisos parentales más equitativos

En los Estados Unidos, existe una sensación cada vez mayor de la necesidad de la licencia por paternidad. Aunque la fuerza de los sentimientos sobre este tema depende de a quién le preguntes. Los trabajadores que no tienen responsabilidades de gestión sonEs más probable (75%) que diga que las empresas deberían ofrecer licencia para ambos padresSegún datos de la encuesta de YouGov.

Entre los que ocupan puestos directivos intermedios, el 68% está de acuerdo en que se debería conceder licencia a ambos padres. En comparación, el 29% de los directores ejecutivos dijo que solo las madres deberían poder tomarse un tiempo libre. YouGov también descubrió que 1 de cada 5 padres cree que la licencia parental solo debería estar disponible para las madres, mientras que solo el 11% de las madres defiende esta opinión.

Dinámica de género y dimensión personal

El año pasado, Ryan Bonnici, director de marketing de una empresa de software, escribió sobre su experiencia como nuevo padre en el blog de la London School of Economics. Cuando anunció que tomaba la licencia por paternidad, dijo: «He recibido más que felicitaciones. Me han elogiado, incluso agradecido, por tomar esta licencia».

«He Nunca había visto mujeres tan agradecidas y elogiadas por tomarse unas vacaciones. Después de tener un hijo ”.“ Si bien estoy agradecida por la positividad y el apoyo que la gente ha brindado, esta diferencia habla de problemas más amplios de expectativas de género en el lugar de trabajo ”.

Otras historias han destacado la prevalencia de la depresión entre los nuevos padres. Afecta alrededor del 10% al 12% de las nuevas madres y al menos el 8% de los nuevos padres, con hasta 1 de cada 5 padres primerizos describe síntomas depresivos ‘perturbadores’.

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