Las mujeres que fueron expulsadas de Twitter después de que Elon Musk se hiciera cargo de ellas presentaron una demanda por discriminación contra el gigante de las redes sociales.

Dos mujeres que perdieron sus trabajos en Twitter cuando el multimillonario Elon Musk asumió el cargo están llevando al gigante de las redes sociales a un tribunal federal, alegando que los despidos masivos del mes pasado afectaron de manera desproporcionada a las empleadas.

Su demanda por discriminación es la más reciente de una serie de desafíos legales por la rápida reducción de personal de Twitter por parte de Musk a través de despidos y despidos masivos.

Días después de que el hombre más rico del mundo comprara la plataforma de redes sociales por 44.000 millones de dólares (64.810 millones de dólares), la empresa le dijo a la mitad de los empleados que ya no tenían trabajo pero que recibirían una indemnización de tres meses.

La demanda, presentada contra la compañía en un tribunal federal de San Francisco esta semana, alega que el 57 por ciento de las empleadas fueron despedidas, en comparación con menos de la mitad de los empleados masculinos, a pesar de que Twitter contrató a más hombres en general antes de los despidos.

Esos recortes continuaron durante noviembre cuando Musk despidió a los ingenieros que lo cuestionaron o criticaron.

A todos los empleados restantes se les dio la opción de renunciar con despido o firmar un formulario en el que prometieron trabajo «extremadamente duro», muchas horas y dedicación a la nueva dirección de Twitter.

Docenas perdieron sus trabajos después de que se rechazó la promesa.

La demanda alegaba que la advertencia perjudicó desproporcionadamente a las mujeres, «que a menudo son las cuidadoras de los niños y otros miembros de la familia y, por lo tanto, no pueden cumplir con tales demandas».

Twitter, con sede en San Francisco, comenzó a cotizar en bolsa con unos 7.500 empleados en todo el mundo, según un documento del regulador de valores.

Ahora que es una empresa privada, no reveló el número de trabajadores restantes.

Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el jueves.

El hombre más rico del mundo no está por encima de la ley

La demanda presentada el miércoles por la noche por los ex empleados Carolina Bernal Striving y Willow y Reyn Turkal, en nombre de los trabajadores en una situación similar, alega que el 57 por ciento de las empleadas fueron despedidas el 4 de noviembre, citando una hoja de cálculo.

Esto se compara con el 47 por ciento de los empleados varones.

Esa brecha fue aún mayor para las mujeres en puestos relacionados con la ingeniería: el 63 por ciento de los hombres fueron despedidos, en comparación con el 48 por ciento de los hombres en puestos de ingeniería, según la demanda presentada por la destacada abogada de derechos laborales de Boston, Shannon Lees-Riordan.

«El despido masivo de empleados en Twitter afectó a las empleadas en un grado mucho mayor que a los empleados masculinos, y en un grado estadísticamente significativo», escribió Lys Riordan.

“Además, Elon Musk ha hecho una serie de comentarios públicamente discriminatorios contra las mujeres, lo que confirma aún más que el mayor impacto de los despidos masivos en las empleadas se debe a la discriminación”.