¿Qué sucede cuando las mujeres dirigen la economía? Estamos a punto de averiguarlo

  • Las mujeres ahora tienen muchos trabajos que controlan la economía de los Estados Unidos, incluida la secretaria del Tesoro, Janet Yellen, la secretaria de Comercio, Gina Raymondo, y la zar de Comercio, Katherine Tay.
  • También hay mujeres en ministerios de finanzas en 16 países y 14 bancos centrales en el mundo, según un informe anual elaborado por OMFIF.
  • Las investigaciones indican los efectos positivos de aumentar el liderazgo femenino.

Las mujeres ahora ocupan los muchos trabajos que dominan la economía más grande del mundo, y están tratando de solucionarlo.

La secretaria del Tesoro, Janet Yellen, la secretaria de Comercio, Gina Raymondo, y la cesárea de Comercio, Catherine Tay, ocupan puestos de alto nivel en la administración del presidente de los Estados Unidos, Joe Biden, y muchos de sus asesores económicos son mujeres, al igual que casi el 48% de sus funcionarios confirmados a nivel de gabinete.

Este cambio marítimo ya podría afectar la política económica: un nuevo plan de gastos de $ 2.3 billones que Biden presentó la semana pasada incluye $ 400 mil millones para financiar una “economía del cuidado”, respaldar los trabajos en el hogar y la comunidad que cuidan a los niños y los ancianos, y trabajan naturalmente por las mujeres que no lo han hecho se ha reconocido principalmente en los últimos años.

El plan también contiene cientos de miles de millones de dólares adicionales para corregir las desigualdades raciales y rurales-urbanas que fueron creadas en parte por políticas económicas, comerciales y laborales del pasado.

“Al final, esta ley puede crear 80 años de historia: comienza a solucionar los problemas estructurales que han plagado nuestra economía durante las últimas cuatro décadas”, escribió en Twitter, y agregó: “Este es solo el comienzo de nosotros”.

Los expertos dicen que las mujeres líderes pueden agregar una nueva perspectiva a la política económica.

“Cuando eres diferente del resto del grupo, a menudo ves las cosas de manera diferente”, dijo Rebecca Henderson, profesora de la Escuela de Negocios de Harvard y autora del libro Reimagining Capitalism in a Burning World.

“Uno tiende a estar más abierto a diferentes soluciones”, dijo, que es lo que requiere la situación. “Estamos en un momento de enorme crisis. Necesitamos nuevas formas de pensar”.

Janet Yellen comienza a trabajar como Secretaria del Tesoro de Estados Unidos en 2021.

Foto: Reuters / Kevin Lamarck

Durante el último medio siglo, 57 mujeres ocuparon el cargo de presidente o primer ministro de sus países, pero las instituciones que toman las decisiones económicas estaban dominadas en gran medida por hombres hasta hace poco.

Fuera de EE. UU., Christine Lagarde está a la cabeza del Banco Central Europeo con su balance de 2,4 billones de euros, Kristalina Georgieva en el FMI con un poder crediticio de 1 billón de dólares y Ngozi Okonjo-Iweala en la Organización Mundial del Comercio. todos los trabajos que los hombres tenían hace una década.

En general, hay mujeres en ministerios de finanzas en 16 países y 14 bancos centrales en el mundo, según un informe anual elaborado por OMFIF, un centro de investigación de bancos centrales y política económica.

Las limitadas medidas disponibles indican que las mujeres tienen un mejor historial de gestión de instituciones complejas durante las crisis.

“Cuando las mujeres participan, la evidencia es clara: las sociedades son mejores, las economías son mejores y el mundo es mejor”, dijo Georgieva en enero, citando una investigación del Fondo Monetario Internacional y otras instituciones.

“Las mujeres son grandes líderes porque mostramos compasión y hablamos en nombre de las personas más vulnerables. Las mujeres son críticas … y las mujeres pueden estar más dispuestas a comprometerse”.

Un estudio de la Asociación Estadounidense de Psicología mostró que los estados de EE. UU. Con gobernadoras tuvieron menos muertes por COVID-19 que los dirigidos por hombres, y Harvard Business Review informó que las mujeres obtuvieron calificaciones significativamente mejores en calificaciones de 360 ​​grados de 60,000 líderes entre marzo y marzo. .Marzo y junio de 2020 ..

Las investigaciones del FMI muestran que las mujeres representan menos del 2% de los directores ejecutivos de las instituciones financieras y menos del 20% de los miembros de las juntas ejecutivas, pero las instituciones que las dirigen muestran una mayor flexibilidad y estabilidad financiera.

Eric Lycompet, consultor de las Naciones Unidas y director ejecutivo de una organización sin fines de lucro que aboga por el alivio de la deuda, dijo que notó una clara diferencia durante una reunión con Yellen y líderes de grupos cristianos y judíos el mes pasado.

“Me he reunido con los ministros del Tesoro durante 20 años y sus puntos de conversación son completamente diferentes”, dijo. “En todas las áreas que discutimos, Yellen se centró en la compasión y el impacto de las políticas en las comunidades vulnerables”.

Sus antepasados ​​masculinos, dijo, tenían un estilo de “uñas de cobre” que se enfocaba principalmente en “números, no personas” y nunca mencionaba palabras como “los débiles”.

Foto de la vicepresidenta de los Estados Unidos, Kamala Harris, durante la juramentación de la secretaria de Comercio, Gina Raymondo, mientras el senador Jack Reed (demócrata) sostiene la Biblia, en la Casa Blanca en Washington, EE. UU.

Más mujeres ahora tienen una fuerte influencia política y roles de liderazgo.

Foto: Reuters / Tom Brenner

Muchos economistas dicen que la recesión mundial vinculada a la epidemia de coronavirus es en realidad una “sesión”, debido a la gravedad de la afectación a las mujeres.

En un estudio reciente, McKinsey descubrió que las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral mundial, pero representan el 54% de todas las pérdidas de empleo. En los Estados Unidos, las mujeres se han formado Más de la mitad de los 10 millones de puestos de trabajo se perdieron durante la crisis de COVID-19, Y más de 2 millones de mujeres han dejado la fuerza laboral en total.

Devolver a estas mujeres al trabajo podría impulsar el PIB en un 5% en Estados Unidos, un 9% en Japón, un 12% en los Emiratos Árabes Unidos y un 27% en India, la democracia más grande del mundo, según estimaciones del Fondo Monetario Internacional.

El martes, Georgieva dijo que el Fondo Monetario Internacional había establecido objetivos cuantitativos para garantizar que los países se concentren en el gasto de recuperación en salud, educación, protección social y empoderamiento de las mujeres después de años de negligencia. “Si no hacemos eso, corremos el riesgo de profundizar las desigualdades”, dijo.

Carmen Reinhart, economista jefe del Banco Mundial, dijo a Reuters que el ascenso de mujeres líderes debería conducir a una “respuesta más holística, en el verdadero sentido de la palabra, a los muchos, muchos desafíos que son el legado de Covid”.

El Foro Económico Mundial mide las brechas de género desde 2006 en el Informe anual sobre la brecha de género global.

El Informe mundial sobre la brecha de género hace un seguimiento del progreso en el cierre de las brechas de género a nivel nacional. Para transformar estas ideas en acciones concretas y progreso nacional, hemos desarrollado un modelo acelerado para cerrar la brecha de género para la cooperación entre los sectores público y privado.

Estos aceleradores se han reunido en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Panamá y Perú, en alianza con Banco Americano de Desarrollo.

En 2019, Egipto se convirtió en el primer país de Oriente Medio y África en lanzar un acelerador para cerrar la brecha de género. Si bien hay más mujeres que hombres que asisten a la universidad, las mujeres representan poco más de un tercio de los trabajadores profesionales y técnicos en Egipto. Las mujeres en la fuerza laboral también tienen menos probabilidades de recibir el mismo salario que sus colegas masculinos por un trabajo equivalente o de alcanzar puestos de alta dirección.

En estos países, los directores ejecutivos y los ministros trabajan juntos en un marco de tiempo de tres años en políticas que ayuden a cerrar las brechas económicas de género en sus países. Esto incluye licencia parental extendida, cuidado infantil subsidiado y eliminación de prejuicios inconscientes en las prácticas de contratación, retención y promoción.

Si trabaja en uno de los países del Acelerador de cierre de brechas, puede unirse a la base de miembros local.

Si representa a una empresa o gobierno en un país donde actualmente no tenemos un acelerador de brechas de género, puede comunicarse con nosotros para explorar oportunidades para crear uno.

Tai, la primera mujer de color en dirigir la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos, pidió a sus empleados que pensaran “fuera de la caja”, abrazaran la diversidad y hablaran con sociedades que durante mucho tiempo habían sido ignoradas.

Okonjo-Iweala, quien también es la primera mujer africana en presidir la Organización Mundial del Comercio, que supervisó los flujos comerciales de casi $ 19 billones en 2019, dijo que abordar las necesidades de las mujeres sería un paso importante hacia la reconstrucción de la confianza en el gobierno y las instituciones globales, que se erosionan severamente. .

“La lección que estamos aprendiendo es asegurarnos … de no hundirnos en los negocios como de costumbre”, dijo Okonjo-Iweala, quien fue el primer ministro de finanzas de Nigeria. “Se trata de la gente. Se trata de la inclusión. Se trata de un trabajo decente para la gente común”, dijo a Reuters.

Foto de Catherine Tay, candidata a Representante Comercial de los Estados Unidos, habla en la audiencia del Comité de Finanzas del Senado en el Capitolio de los Estados Unidos en Washington, DC, Estados Unidos

En la foto aparece Catherine Tay, actriz comercial estadounidense.

Foto: REUTERS / POOL Nuevo


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