Zalei Stegal acusa al Gobierno de montar una agenda sindical

«Seamos honestos», dijo Spender, «la legislación de relaciones exteriores es una de las leyes técnicamente más técnicas jamás presentada ante el Parlamento».

«Impulsar esto cuando la comunidad empresarial tiene preocupaciones reales y ha tenido tan poco tiempo para internalizarlas realmente ha dañado esa relación».

El ministro de Relaciones Laborales, Tony Burke, dijo a la televisión ABC el martes por la tarde que quería encontrar una manera de aliviar las preocupaciones de los senadores para impulsar la legislación este año.

Dijo que el gobierno no se dejaría intimidar por una campaña publicitaria del sector de recursos contra el proyecto de ley.

“Si creen que simplemente pueden comprar espacios publicitarios, haremos la vista gorda [fact] Los salarios de las familias no se mantienen al día con los estándares de vida, no entienden lo que sucede alrededor de cada mesa de la cocina en Australia».

El senador independiente David Pocock, cuya votación sobre el equilibrio de poder será crucial, dejó en claro que no permitiría que el gobierno implementara la legislación mediante la celebración de un debate en las últimas semanas de la audiencia.

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“El breve proceso de investigación del comité no da tiempo para que las personas presenten solicitudes y el comité del Senado investigue a fondo esta legislación compleja y extensa”, dijo, y agregó que la legislación habría sido mejor parcheada y aprobada en febrero.

«Si no hubiera más tiempo para el proceso del comité del Senado, esperaría que los senadores usaran mucho tiempo para discutir este asunto en el Senado durante los discursos de segunda lectura y en todo el comité de etapa».

El alboroto se ha centrado en las disposiciones que amplían el poder de negociación de los trabajadores entre múltiples empleadores, ya que las empresas argumentan que el proyecto de ley los atraería a acuerdos sin su consentimiento, sometiéndolos a una huelga general.

Una sección del proyecto de ley permitiría a los sindicatos comenzar negociaciones sobre acuerdos corporativos vencidos sin el consentimiento del empleador o los empleados en lo que las empresas temen que podría forzarlos prematuramente a un costoso arbitraje para impulsar los acuerdos.

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Un portavoz del Departamento de Educación, Habilidades y Empleo dijo que la enmienda significa que los sindicatos ya no tienen que demostrar que la mayoría de los trabajadores están de acuerdo con un nuevo acuerdo si el acuerdo propuesto es el mismo que el anterior.

“Esto facilitará que estos empleados inicien la negociación, destacando su claro apoyo reciente a la negociación para llegar a un acuerdo con el empleador”, dijo el vocero, y agregó que los cambios permitirían que todas las partes lleguen a la negociación “de una manera más rápida”. y de manera más eficiente.”

El presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Australia, Andrew McKellar, dijo que el cambio «dirige el cambio en beneficio del movimiento sindical».

«A partir de ese momento, el sindicato podría arrastrar a los empleadores a un proceso de arbitraje obligatorio y costoso. Este es otro ejemplo de una agenda pro-sindicato oculta en el proyecto de ley», dijo McKellar.

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